Realizamos una investigación profunda del candidato para validar, entre otros aspectos:
- Veracidad de datos personales
- Estabilidad laboral en empleos anteriores
- Referencias personales
- Personalidad
- Actitud
Nuestra psicóloga entrevista a los candidatos para evaluar rasgos de personalidad. Esto nos permite descartar candidatos que presenten actitudes negativas o aspectos de personalidad indeseables.