Realizamos una investigación profunda del candidato para validar, entre otros aspectos:

  1. Veracidad de datos personales
  2. Estabilidad laboral en empleos anteriores
  3. Referencias personales
  4. Personalidad
  5. Actitud

Nuestra psicóloga entrevista a los candidatos para evaluar rasgos de personalidad.  Esto nos permite descartar candidatos que presenten actitudes negativas o aspectos de personalidad indeseables.

 

 

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